出戻り転職の流れや志望動機の例文などを紹介

仕事を辞めて別の会社へ転職しよう。

そう思って転職したけど、結果だけを見れば元の会社の方が良かった…。

今の会社を辞めて、元の会社に戻りたい。

出戻り転職になるけど、大丈夫かな？と思っている人向けの情報を紹介していきます。

出戻り転職をする人は参考にしてみてください。

出戻り転職はダサいと思われたり、恥ずかしい思いをする？

転職を決意し、新しい環境に飛び込んだものの、「やっぱり前の会社の方が良かった…」と感じている。

だからこそ元の会社に再就職、いわゆる出戻り転職をしたい。

そう考えても、周囲から「出戻り転職ってダサいと思われたり、恥ずかしい思いをするんじゃないか？」という不安を感じているかもしれません。

実際、出戻り転職はダサいとか、恥ずかしい思いをしたりするのでしょうか？

出戻り転職に対する世間のイメージ

まず、気になるのは周囲の目でしょう。

「一度辞めた会社に戻るなんて…」と陰口を叩かれるのではないか、と心配になるのではないでしょうか。

確かに、一部の人からはそういった目で見られたり、何かを言われる可能性もあります。

ただ近年では、出戻り転職に対する考え方は以前と比べて大きく変化してきています。

以前は、「一度会社を辞めた人間は裏切り者」というような見方が少なからずありましたが、最近では、企業側も即戦力としての人材確保や採用コスト削減の観点から、出戻り社員を積極的に受け入れるケースが増えているようです。

そのため、「出戻り転職＝ダサい」という固定観念は薄れつつあると言えるでしょう。

特に、20代などの若い世代であれば、ダサいと思われるケースは少ないと言えるでしょう（無いわけではない）。

若いうちの転職はキャリア形成の一環として捉えられることが多く、様々な経験を積む中で元の会社に戻るという選択も、決して珍しいことではありません。

出戻り転職で恥ずかしい思いをするケース

ただし、出戻り転職をする際に、全くリスクがないわけではありません。

場合によっては、恥ずかしい思いをする可能性もあります。

例えば、以下のようなケースです。

• 退職時に会社や同僚と揉めて辞めた場合：円満退社でなかった場合、戻ったとしても周囲との関係がぎくしゃくしてしまう可能性があります。
• 転職先で全く成長が見られなかった場合：「結局、何も変わってないじゃないか」と思われてしまうかもしれません。
• 「他に良いところがなかったから戻ってきた」という態度が見え透いている場合：周囲に不信感を与えてしまうでしょう。

これらのケースに当てはまらないのであれば、過度に心配する必要はないと思います。

出戻り転職で恥ずかしい思いをした場合の対処法

出戻り転職で恥ずかしい思いをした場合の対処法を紹介していきましょう。

• 「気にしない」技術を磨く: 周囲の目を完全に無視することは難しいですが、必要以上に気にしないように意識することはできます。例えば、以下のような方法を試してみましょう。
  • 意識を仕事に向ける: 周囲の反応に意識を向けるのではなく、目の前の仕事に集中することで、余計なことを考えずに済みます。
  • ポジティブな言葉を心の中で唱える: 「私はこの会社に貢献するために戻ってきた」「私は成長するために努力する」など、ポジティブな言葉を心の中で唱えることで、気持ちを前向きに保つことができます。
  • 瞑想や深呼吸をする: 緊張や不安を感じた時は、瞑想や深呼吸をすることで、心を落ち着かせることができます。
• 自分の成長を「見える化」する: 転職先で得た経験やスキルを、具体的な成果として示すことで、周囲に自分の成長をアピールすることができます。
  • 業務で成果を出す: 目に見える成果を出すことで、周囲からの評価を高める。
  • プレゼンテーションや報告会で経験を共有する: 転職先での経験をプレゼンテーションや報告会で共有することで、周囲に自分の成長を効果的に伝えることができます。
  • 資格取得や研修受講などを通してスキルアップを図る: 資格取得や研修受講などを通してスキルアップを図ることで、客観的に自分の成長を示すことができます。
• 「恥ずかしい」という感情を受け入れる: 無理に感情を抑え込もうとするのではなく、「恥ずかしい」と感じている自分を受け入れることも大切です。感情を認め、受け入れることで、少しずつ気持ちが楽になることがあります。
• 以前の会社への貢献意欲を示す: 「またここで頑張りたい」「この会社に貢献したい」という前向きな姿勢を示すことで、周囲の印象を改善することができます。具体的な目標やビジョンを語ることで、熱意が伝わるでしょう。

出戻り転職をするなら早い方がいい

もっと条件の良い会社があるかも！と、思い切って転職したものの、やっぱり前の会社の方が自分に合っていた…。

そうなってくると、出戻りしたいと考えてしまいます。

でも、出戻り転職って、恥ずかしいかな…。という気持ちと同時に、もし戻るなら、早い方が良いのかな？という疑問も抱えているかもしれません。

そこで、出戻り転職をするなら早い方がいいと言われる理由について詳しく解説していきます。

なぜ「出戻り転職は早い方がいい」と言われるのか？

出戻り転職は早い方がいいと言われるのには、いくつかの理由があります。

• 年齢が若いほど受け入れられやすい：一般的に、年齢が若いほどキャリアチェンジや方向転換がしやすいと考えられています。20代くらいであれば、出戻り転職も比較的スムーズに進むことが多いでしょう。ただし、年齢を重ねるにつれて、企業側も「なぜ一度辞めたのか」「この期間に何をしていたのか」といった点をより厳しく見る傾向があります。だからこそ、早いうちに行動を起こす方が、周囲の理解を得やすいと言えます。
• ブランク期間が短いほど不利になりにくい：転職後の期間が短ければ短いほど、企業側は「まだ以前の会社のことをよく覚えているだろう」「すぐに業務に復帰できるだろう」と判断しやすくなります。逆に、ブランク期間が長くなると、「以前のスキルや知識が錆び付いているかもしれない」「新しい環境に馴染むのに時間がかかるかもしれない」といった懸念を持たれる可能性があります。なので、転職後の期間が短い方が有利になることが多いと思います。
• 環境の変化が少ないうちに馴染みやすい：時間が経つにつれて、以前の会社の組織体制や人間関係、業務フローなどが変化している可能性があります。時間が経てば経つほど、以前と同じように働くことが難しくなるかもしれません。なので、環境の変化が少ないうちに復職する方が、スムーズに職場に馴染めるでしょう。

以上のことから、出戻り転職を考えているのであれば、早めに決断し、行動に移すことをお勧めします。

出戻り転職を実践する場合の流れ

出戻り転職を実践する場合の具体的な流れを、段階を追って解説していきます。

出戻り転職の流れ：ステップごとの詳細解説

出戻り転職は、通常の転職活動とは少し異なる部分があります。

ただ、しっかりと段階を踏んで進めていけば、決して難しいことではありません。

以下、具体的な流れを見ていきましょう。

ステップ1：自己分析と動機整理

まず最初に行うべきは、なぜ出戻り転職を希望するのか、その理由を明確にすることです。

「前の会社の方が良かった」という漠然とした理由だけでなく、「具体的に何が良かったのか」「今の会社で何が不満なのか」を深掘りする必要があります。

• 以前の会社で得られたもの：仕事内容、人間関係、企業文化、待遇など、良かった点を具体的に挙げてください。
• 現在の会社で感じている不満：仕事内容、人間関係、企業文化、待遇など、不満点を具体的に挙げてください。
• 出戻り転職で何を期待するか：以前の会社に戻ることで、どのようなメリットが得られるのかを明確にしてください。

これらの分析を通して、出戻り転職の動機を明確にすることで、面接などで自信を持って説明できるようになります。

ステップ2：情報収集と連絡

動機が整理できたら、次は情報収集です。以前の会社の状況や、関係者との繋がりを確認しましょう。

• 会社の状況確認：業績、組織体制、人事状況など、以前と変わった点がないかを確認します。会社のホームページやニュース記事などを参考にすると良いでしょう。
• 関係者への連絡：以前の上司や同僚など、信頼できる人に連絡を取り、出戻り転職の意向を伝えます。近況報告などを交えながら、自然な形で話を進めるのがポイントです。ただ、いきなり「戻りたい」と伝えるのではなく、まずは相談という形が良いでしょう。

このステップで、社内の状況や受け入れ体制などを把握することで、出戻り転職の可能性を探ることができます。

ステップ3：応募と選考

社内に受け入れ体制があることが分かったら、いよいよ応募です。

• 応募方法の確認：以前の上司や同僚からの紹介、または通常の求人応募など、応募方法を確認します。
• 応募書類の作成：履歴書や職務経歴書を作成します。出戻り転職であることを明記し、転職先で得た経験や学びを具体的に記述することが重要です。
• 面接：面接では、出戻り転職の理由や、以前の会社で得た経験、転職先での経験などを聞かれるでしょう。自己分析で整理した内容を基に、誠実に答えることが大切です。

面接では、「なぜ辞めたのか」「なぜ戻りたいのか」という点を明確に説明する必要があります。

なので、ステップ1での自己分析が非常に重要になります。

面接が合格できれば、あとは入社時期などの調整や入社準備を整えるだけとなります。

出戻り転職の面接の回答の例文１：スキルアップを理由とする場合

質問：なぜ一度弊社を退職されたのですか？

• 回答例： 「以前は貴社で〇〇の業務に携わっておりましたが、△△の分野にも挑戦したいという強い思いがあり、一度外の世界を見る決断をいたしました。貴社では〇〇の業務を通して多くのことを学ばせていただきましたが、△△の専門知識や経験を積むことで、より広い視野で業務に取り組めるようになると考えました。」
• ポイント： 退職理由をポジティブに伝え、ステップアップのための前向きな決断であったことを強調しています。以前の会社への感謝の気持ちを伝えることも大切です。

質問：転職先ではどのようなことを学びましたか？

• 回答例： 「転職先では、△△の業務を通して、〇〇のスキルを習得することができました。具体的には、〇〇のプロジェクトに携わり、〇〇の経験を積むことができました。これらの経験は、貴社で今後〇〇の業務に携わる上で、必ず役に立つと考えております。」
• ポイント： 具体的な業務内容やプロジェクト名などを挙げることで、話に信憑性を持たせることができます。習得したスキルが以前の会社でどのように活かせるのかを明確に説明することも重要です。

出戻り転職の面接の回答の例文例２：キャリアパスの再考を理由とする場合

質問：なぜ一度弊社を退職されたのですか？

• 回答例： 「以前は、自身のキャリアパスについて明確なビジョンを持てておらず、様々な可能性を模索したいという思いから、一度転職いたしました。当時は、〇〇の分野にも興味があり、経験を積んでみたいと考えておりました。」
• ポイント： キャリアパスの模索という理由で退職した場合、曖昧な表現にならないように注意が必要です。具体的な分野や目標を伝えることで、面接官の理解を得やすくなります。

質問：転職期間を通して、どのようなことを学びましたか？

• 回答例： 「転職期間を通して、自身の強みや弱みを客観的に見つめ直すことができました。また、異なる環境で働くことで、自身の適性やキャリアに対する考え方が明確になりました。これらの経験を通して、以前よりも成長した状態で貴社に貢献できると考えております。」
• ポイント： 転職期間を無駄な時間ではなかったことをアピールすることが重要です。自己分析を通して得られた学びや、キャリアに対する考え方の変化などを具体的に説明しましょう。

出戻り転職の面接の回答の例文例３：家庭の事情など、やむを得ない事情があった場合

質問：なぜ一度弊社を退職されたのですか？

• 回答例： 「以前は、家庭の事情（例：家族の介護、配偶者の転勤など）により、やむを得ず退職せざるを得ない状況でした。当時は、仕事と家庭の両立が難しく、苦渋の決断をいたしました。」
• ポイント： やむを得ない事情で退職した場合、正直に事情を説明することが大切です。ただし、個人的な事情を詳細に語る必要はありません。簡潔に、分かりやすく説明するように心がけましょう。

質問：ブランク期間中はどのように過ごしていましたか？

• 回答例： 「ブランク期間中は、〇〇の資格取得に向けて勉強しておりました。また、〇〇の分野に関する情報収集や勉強会への参加などを通して、自身のスキルアップに努めておりました。」
• ポイント： ブランク期間を有効活用していたことをアピールすることで、面接官に好印象を与えることができます。スキルアップのための努力や、社会との繋がりを保っていたことなどを伝えましょう。

出戻り転職で後悔するケースとは？

出戻り転職は、必ずしも成功するとは限りません。

場合によっては、「やっぱり戻らなければよかった…」と後悔することもあるでしょう。

ただ、どのような場合に後悔するのかを事前に知っておけば、対策を立てることも可能ですので、後悔するケースを見ていきましょう。

• 職場の環境が変わっていた場合：以前と組織体制や人間関係、業務内容などが大きく変わっていた場合、以前と同じように働くことが難しいかもしれません。例えば、仲の良かった同僚が異動していたり、新しい上司との相性が悪かったりする場合などが考えられます。だから以前の環境を期待して戻ると、ギャップを感じて後悔するかもしれません。
• 周囲の目が気になる場合：「一度辞めたのにまた戻ってきた」と周囲からどのように思われているか気になり、居心地が悪くなってしまうケースもあります。特に、退職時に周囲と揉めていたり、不満を言いふらして辞めていたりした場合、そういった状況になりやすいでしょう。ただ、周囲の目を気にしすぎると、本来の力を発揮できなくなってしまうため注意が必要です。
• 待遇やポジションが変わっていた場合：以前と同じ待遇やポジションで復職できるとは限りません。場合によっては、給与が下がったり、役職がなくなったりすることもあります。だからこそ、事前に待遇やポジションについてしっかりと確認しておくことが大切です。ただ、待遇やポジションが以前と異なっていても、それに見合うだけの成長や経験を転職先で積んでいれば、納得できるかもしれません。
• 転職先での経験が活かせなかった場合：転職先で得た経験やスキルを、出戻り先で活かせなかった場合、「せっかく転職したのに無駄だった」と感じて後悔するかもしれません。出戻り転職をする際には、転職先で得た経験をどのように活かせるのかを明確にしておきましょう。

これらのケースに当てはまる場合、出戻り転職を後悔する可能性が高くなります。

出戻り転職を検討する際には、これらの点を十分に考慮するようにしてください。

出戻り転職を断られた場合はどうする？

転職してみたものの、やっぱり前の会社が恋しい…と感じ、いざ出戻り転職を試みた結果、断られたという状況に直面するかもしれません。ただ、諦めるのはまだ早いです。出戻り転職を断られた場合にどうすれば良いのか、具体的な対処法を解説していきます。

なぜ出戻り転職は断られるのか？

まず、なぜ出戻り転職が断られるのか、その理由を考えてみましょう。理由が分かれば、今後の対策を立てやすくなります。

• 退職時の状況が悪かった：円満退社でなかった場合、例えば、会社や同僚と揉めて辞めた場合や、不満を言いふらして辞めた場合などは、再入社を拒否される可能性が高いでしょう。そうならないためにも、退職時はできる限り円満に、感謝の気持ちを伝えることが大切です。
• 会社の状況が変わった：以前と会社の業績や組織体制、人事状況などが大きく変わってしまい、あなたの復帰を受け入れる余裕がない場合もあります。焦らず、事前に会社の状況を確認しておくことが重要となります。
• 求める人材と合致しない：以前はあなたのスキルや経験が会社に合致していましたが、時間が経ち、会社の求める人材像が変わってしまった場合、再入社を断られることがあります。そんな時は、転職期間中に新しいスキルを習得し、会社のニーズに合った人材になる努力も必要です。
• 単に欠員がない：出戻りを受け入れる意思はあっても、そもそもポジションに空きがないという場合もあります。これはタイミングの問題なので、仕方ない部分もあります。

これらの理由が複合的に絡み合って、出戻り転職が「断られた」という結果につながることが多いと思います。

出戻り転職を断られた場合の対処法

では、実際に出戻り転職を断られたという状況に陥った場合、どのように対処すれば良いのでしょうか？

いくつかの選択肢を見ていきましょう。

1. 理由を確認する：まずは、なぜ断られたのか、その理由を丁寧に聞いてみましょう。理由が分かれば、今後の対策を立てることができます。ただし、感情的にならず、冷静に質問するように心がけてください。
2. 時期を改めて打診する：もし、会社の状況やポジションの問題で断られた場合は、時期を改めて打診してみるのも一つの手です。例えば、半年後にもう一度連絡しても良いでしょうか？と尋ねてみましょう。
3. 他のポジションを打診する：もし、以前と同じポジションでの復職が難しい場合は、他のポジションを打診してみるのも良いでしょう。自分のスキルや経験を活かせる他のポジションがないか、人事担当者などに相談してみるのも良いと思います。
4. 転職支援サイトに相談する：転職支援サイトに相談し、客観的なアドバイスをもらうのも有効です。転職支援サイトは様々な企業の情報を知っているので、あなたのスキルや経験を活かせる他の企業を紹介してくれるかもしれません。
5. 現職でキャリアアップを目指す：出戻り転職が叶わなかったとしても、現職でキャリアアップを目指すという道もあります。今の会社でスキルアップに励み、市場価値を高めることで、将来的に希望の企業に転職できる可能性が高まります。

上記以外の対処法もあると思うので、自分の状況に合わせた対処を考えていくと良いでしょう。

出戻り転職の志望動機の例文を紹介

出戻り転職で効果的な志望動機の例文をいくつかご紹介します。

ただ、例文をそのまま使うのではなく、ご自身の状況に合わせてアレンジすることが大切ですので、例文のポイントも解説していきます。

出戻り転職の志望動機で大切なこと

まず、出戻り転職の志望動機で大切なことは、ネガティブな理由ではなく、ポジティブな理由を伝えることです。

「前の会社を辞めたのは失敗だった」「今の会社が嫌だから戻りたい」といったネガティブな理由は避け、「なぜ以前の会社に戻りたいのか」「以前の会社で何をしたいのか」というポジティブな理由を伝えるようにしましょう。

以下の点を意識して志望動機を作成すると良いでしょう。

• 退職理由と今回の志望理由を明確にする：なぜ以前の会社を辞めたのか、そしてなぜ今戻りたいのか、その理由を明確に説明する必要があります。ただ、退職理由を説明する際には、以前の会社や同僚の批判にならないように注意が必要です。
• 転職先での経験を活かせることをアピールする：転職先で得た経験やスキルを、以前の会社でどのように活かせるのかを具体的に説明することで、企業側にメリットを伝えることができます。相手に「転職して無駄だった」と思われないように、転職経験をポジティブに捉え、アピールすることが重要となります。
• 以前の会社への貢献意欲を示す：以前の会社に戻って、どのような貢献をしたいのか、具体的な目標やビジョンを示すことで、企業側に熱意を伝えることができます。「またここで頑張りたい」という気持ちを伝えるだけでなく、具体的な行動目標を示すように心がけましょう。

これらの点を踏まえて、以下の例文を見ていきましょう。

出戻り転職の志望動機 例文集

出戻り転職後に再度辞める場合のメリットとデメリット

出戻り転職後に再度辞める場合のメリットとデメリットを解説していきます。

出戻り転職後に再度辞めることへの抵抗感

まず、多くの方が感じるのは「また辞めるのか…」という周囲の目、そして自分自身への落胆だと思います。

一度戻った会社を再び辞めるというのは、やはり抵抗があるでしょう。

ただ、重要なのは、その抵抗感だけで判断するのではなく、メリットとデメリットをきちんと理解した上で、後悔のない選択をすることだと思います。

出戻り転職後に再度辞めるメリット

出戻り転職後に再度辞めることにも、実はメリットがないわけではありません。以下、具体的なメリットを見ていきましょう。

• キャリアの幅が広がる可能性がある：異なる環境を経験することで、自身のスキルや経験の幅を広げることができます。これは、将来のキャリアにおいて大きなアドバンテージとなるでしょう。様々な経験を積むことで、市場価値を高めることができると思います。
• 本当にやりたいことを見つけるきっかけになる：出戻り転職を経て、改めて自分のキャリアについて深く考えることで、本当にやりたいことを見つけるきっかけになるかもしれません。迷いながらも行動することで、自分の本当に進むべき道が見えてくることもあるでしょう。
• 以前の会社との関係性が良好であれば、将来的な繋がりが残る可能性がある：円満に退社し、以前の会社との関係性が良好であれば、将来的に仕事で関わる機会があるかもしれません。退社後も良好な関係を維持することを心がけましょう。

出戻り転職後に再度辞めるデメリット

一方で、デメリットも当然存在します。こちらもきちんと理解しておきましょう。

• キャリアに傷がつく可能性がある：「また辞めるのか」という印象を持たれる可能性があり、転職市場で不利になることも考えられます。転職活動をする際には、明確な退職理由と、今後のキャリアプランを説明できるように準備しておくことが重要です。
• 周囲からの信頼を失う可能性がある：特に、以前の会社の上司や同僚からの信頼を失う可能性があります。退職の意思を伝える際には、誠意をもって丁寧に説明し、理解を得られるように努めることが大切です。
• 転職活動が難航する可能性がある：短期間で複数回転職している場合、転職活動が難航する可能性があります。転職活動をする際には、長期的なキャリアプランをしっかりと説明し、企業側の懸念を払拭する必要があります。
• 精神的な負担が大きい：「また辞めるのか」という罪悪感や、周囲の目を気にするなど、精神的な負担が大きくなる可能性があります。退職を決断する前に、十分に自己分析を行い、後悔のない選択をするように心がけましょう。

出戻り転職後に再度辞める際に考慮すべきこと

出戻り転職後に再度辞めることを考えている場合、以下の点を考慮することをお勧めします。

• 明確なキャリアプランがあるか：今後のキャリアプランが明確になっていない状態で退職するのは、避けた方が良いでしょう。退職を決断する前に、将来どのようなキャリアを歩みたいのか、しっかりと考えておくことが大切です。
• 退職理由を明確に説明できるか：転職活動をする際に、退職理由を明確に説明できるかどうかが重要になります。退職理由を整理し、面接などでスムーズに説明できるように準備しておきましょう。
• 周囲への影響を考慮しているか：退職が周囲にどのような影響を与えるのかを考慮することも大切です。特に、以前の会社の上司や同僚には、誠意をもって退職の意思を伝え、理解を得られるように努めましょう。

まとめ

出戻り転職は、一度辞めた会社に再び入社することです。

以前はネガティブなイメージもありましたが、近年は企業側のニーズもあり、選択肢の一つとして考えられるようになっています。

メリットは、即戦力として活躍できること、職場復帰がスムーズなこと、キャリアアップの可能性があることなどが挙げられます。ただし、周囲の目や以前とのギャップ、待遇の変化といったデメリットも考慮する必要があります。

出戻り転職の成功の鍵は、円満退社、転職経験の明確化、謙虚な姿勢、そして事前の情報収集です。

出戻り転職を決断する前に、なぜ辞めたのか、なぜ戻りたいのかを自問自答し、後悔のない選択をすることが大切です。

元の会社への出戻りは終わりではなく、新たな始まりと捉え、自身のキャリアを再構築する機会と捉えましょう。