転職先に求めることを面接官に聞かれた時の回答例

１．企業選択の軸と入社意欲:

この質問を通して、面接官はあなたが企業を選ぶ際に何を重視しているのか、つまり企業選択の軸を知ろうとしています。ただ、それは単なる希望条件ではなく、あなたの価値観やキャリアプランに基づいたものであるべきです。例えば、ワークライフバランスを重視しているという場合、それはなぜなのか、具体的にどのような働き方を理想としているのかを説明する必要があります。

また、その企業を選んだ理由、入社意欲も重要なポイントです。企業の理念や事業内容、社風などに共感している点を具体的に示し、その企業でなければならない理由を伝えることで、入社への熱意を効果的に伝えることができます。なので、企業のウェブサイトやニュース記事などを事前にしっかりと調べておくことが大切です。

２．キャリアビジョンと成長意欲:

面接官は、あなたが将来どのようなキャリアを描いているのか、そしてその企業でどのように成長していきたいと考えているのかを知りたいと思っています。つまりキャリアビジョンと成長意欲です。

例えば、将来はプロジェクトマネージャーとして活躍したいというキャリアビジョンを持っている場合、そのために必要なスキルや経験、そしてその企業でどのようにキャリアアップしていきたいのかを具体的に説明することが重要です。研修制度やキャリアパス、社風などが、あなたのキャリアビジョンと合致している点を明確に伝えましょう。

３．企業文化への適応性と協調性:

企業にはそれぞれ独自の文化があります。面接官は、あなたがその企業文化に適応できるかどうか、そしてチームの一員として協調して働けるかどうかを見極めようとしています。

例えば、チームワークを重視する企業文化に魅力を感じているという場合、過去の経験からチームワークを重視する理由や、チームの中でどのように貢献してきたかを具体的に説明することで、適応性と協調性をアピールできます。ただ、単に協調性があります。と言うだけでなく、具体的なエピソードを交えることが重要です。

４．問題解決能力と課題意識:

仕事をする上で、問題に直面することは避けられません。面接官は、あなたが問題解決能力を持っているか、そして現状の課題に対してどのような課題意識を持っているのかを知りたいと思っています。

過去の経験から、どのように問題を発見し、分析し、解決してきたのかを具体的に説明することで、問題解決能力を示すことができます。また、その企業や業界の課題について、自分なりの考えや改善案を述べることで、課題意識の高さをアピールすることもできます。

５．自己分析力と客観性:

自分の強みや弱みを正しく理解しているか、つまり自己分析力と、自分を客観的に見ることができるか、つまり客観性も重要なポイントです。

面接官は、あなたが自分のことを客観的に評価し、成長のために努力できる人物かどうかを見極めようとしています。自分の強みと弱みを具体的に説明し、弱みを克服するためにどのような努力をしているのかを伝えることで、自己分析力と客観性を示すことができます。

６．情報収集能力と準備力:

この質問への回答を通して、面接官はあなたがどれだけ事前に企業について調べてきたのか、つまり情報収集能力と、面接に向けてどれだけ準備してきたのか、つまり準備力を評価しようとしています。

企業のウェブサイトやニュース記事、業界動向などをしっかりと調べ、企業について深く理解していることを示すことで、情報収集能力と準備力をアピールできます。また、企業の事業内容や理念、競合他社などについて質問することで、さらに意欲を示すことができます。

７．コミュニケーション能力:

仕事は一人で行うものではありません。同僚や上司、取引先など、様々な人と関わりながら進めていくものです。そのため、面接官はあなたが円滑な人間関係を築き、業務をスムーズに進めるためのコミュニケーション能力を持っているかどうかを重視しています。

コミュニケーション能力とは、単に話が上手いということではありません。相手の意図を正確に理解する傾聴力、自分の考えを分かりやすく伝える表現力、状況に応じて適切なコミュニケーション方法を選択する柔軟性など、様々な要素が含まれます。

例文1：成長意欲をアピールする場合

「私はこれまで〇〇の分野で〇〇の経験を積んでまいりました。ただ、現状に満足することなく、常に新しい知識やスキルを習得し、自己成長を続けたいと考えております。貴社は〇〇の分野で最先端の技術を有しており、また、社員の成長を支援する制度も充実していると伺いました。そのため、貴社でなら自身のスキルアップを図りながら、会社の発展に貢献できると思い、志望いたしました。」

この例文では、自身の経験と成長意欲、そして企業の特徴を結びつけて説明しています。ただ、企業の具体的な取り組みや制度に触れることで、企業研究をしっかり行っていることをアピールできます。

例文2：企業理念への共感をアピールする場合

「私は〇〇という価値観を大切にしており、仕事を通して社会に貢献したいと考えております。貴社の『〇〇』という理念を拝見し、まさに私が目指している方向性と一致すると感じました。特に、〇〇という事業を通して社会課題の解決に取り組んでいる点に深く共感いたしました。そのため、貴社の一員として、自身の力を活かし、社会貢献に繋がる仕事に携わりたいと思い、志望いたしました。」

この例文では、自身の価値観と企業の理念を結びつけて説明しています。企業の理念に共感している点を具体的に述べることで、入社意欲の高さをアピールできます。

例文3：仕事内容への興味をアピールする場合

「私は〇〇の分野に強い興味を持っており、これまで自主的に学習や研究に取り組んでまいりました。貴社の〇〇という事業内容を拝見し、まさに私が関心を持っている分野であると認識いたしました。特に、〇〇という技術を活用している点に魅力を感じております。そのため、貴社でなら自身の知識や経験を活かし、専門性を高めながら、事業の発展に貢献できると思い、志望いたしました。」

この例文では、自身の興味と仕事内容を結びつけて説明しています。仕事内容への具体的な関心を示すことで、入社意欲と熱意を伝えることができます。

例文4：チームワークを重視する場合

「私はチームで目標を達成することに大きなやりがいを感じます。前職では、チームの一員として〇〇というプロジェクトに携わり、メンバーと協力しながら課題を解決していく中で、チームワークの大切さを改めて認識いたしました。貴社の社員の方々と面談させていただいた際、非常に風通しが良く、チームワークを重視する社風であると感じました。そのため、貴社でなら自身の経験を活かし、チームに貢献しながら、より大きな目標に挑戦できると思い、志望いたしました。」

この例文では、過去の経験を通してチームワークを重視するようになった経緯と、企業の社風を結びつけて説明しています。面談などで感じた企業の印象を伝えることで、企業への関心の高さを示すとともに、具体的なエピソードを交えることで、説得力が増します。

例文5：柔軟な働き方を重視する場合

「私は、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を求めています。前職では、業務時間外にも対応を求められることが多く、心身ともに疲弊してしまう時期がありました。もちろん、責任感を持って仕事に取り組むことは当然ですが、適切な休息やプライベートの充実があってこそ、質の高い仕事ができると考えております。貴社では、フレックスタイム制度やリモートワーク制度など、柔軟な働き方を支援する制度が整っていると伺いました。そのため、貴社でならワークライフバランスを実現しながら、仕事に集中できる環境で貢献できると思い、志望いたしました。」

この例文では、過去の経験から柔軟な働き方を重視するようになった経緯を説明し、企業の制度と結びつけています。ただ、単に「楽をしたい」という意図ではなく、仕事の質を高めるために柔軟な働き方が重要だと考えていることを伝えるようにしましょう。

例文6：裁量権を持って働きたい場合

「私は、与えられた業務をこなすだけでなく、自分のアイデアや裁量で仕事を進めることにやりがいを感じます。前職では、業務範囲が明確に決まっており、新しいことに挑戦する機会が限られていました。貴社では、若手にも積極的に裁量権を与え、新しいことに挑戦できる環境があると伺いました。そのため、貴社でなら自身のアイデアを活かし、事業の成長に貢献できると思い、志望いたしました。」

この例文では、過去の経験から裁量権を求めるようになった経緯を説明し、企業の社風と結びつけています。ただ、責任感がないと受け取られないように、裁量権を与えられた際にはしっかりと責任を持って業務に取り組む姿勢を示すことが大切です。

例文7：社会貢献性の高い仕事に携わりたい場合

「私は、自分の仕事が社会の役に立っていることを実感できる仕事に就きたいと考えています。これまでボランティア活動などで〇〇の分野に関わってきた経験から、社会課題の解決に貢献することに強い意義を感じています。貴社は、〇〇という事業を通して、〇〇という社会課題の解決に取り組んでいると伺いました。そのため、貴社でなら自身の経験や関心を活かし、社会貢献に繋がる仕事に携われると思い、志望いたしました。」

この例文では、自身の経験や関心と企業の事業内容を結びつけて説明しています。ただ、抽象的な表現にならないように、具体的な社会課題や事業内容に触れることが重要です。

例文8：グローバルな環境で働きたい場合

「私は、異文化に触れ、グローバルな視点を養いながら仕事がしたいと考えています。学生時代に留学経験があり、異なる文化を持つ人々との交流を通して、多様な価値観を理解することの大切さを学びました。貴社は、海外にも拠点を持ち、グローバルに事業を展開していると伺いました。そのため、貴社でなら自身の語学力や異文化理解力を活かし、グローバルな舞台で活躍できると思い、志望いたしました。」

この例文では、自身の経験と企業のグローバル展開を結びつけて説明しています。ただ、語学力だけでなく、異文化理解力やコミュニケーション能力もアピールするようにしましょう。

例文1：成長環境と貢献意欲を示す場合

「私は、自身のスキルアップを通して会社に貢献できる環境を求めています。前職では〇〇の業務に携わり、〇〇のスキルを習得しました。ただ、より専門性を高め、〇〇の分野で貢献したいという思いが強くなってきました。貴社は〇〇の分野で最先端の技術を有しており、また、社員の成長を支援する研修制度やキャリアパスが充実していると伺いました。そのため、貴社でなら自身の成長と会社の発展に貢献できると思い、志望いたしました。」

この例文では、自身の経験と成長意欲、そして企業の特徴を具体的に結びつけて説明しています。企業の具体的な取り組みに触れることで、企業研究をしっかり行っていることをアピールできます。

例文2：企業理念への共感とキャリアビジョンを示す場合

「私は、仕事を通して社会に貢献したいという思いを強く持っており、〇〇という価値観を大切にしています。貴社の『〇〇』という理念を拝見し、まさに私が目指している方向性と一致すると感じました。特に、〇〇という事業を通して社会課題の解決に取り組んでいる点に深く共感いたしました。将来的には、〇〇の分野でリーダーシップを発揮し、事業の成長に貢献したいと考えております。そのため、貴社の一員として、自身のキャリアビジョンを実現しながら、社会貢献に繋がる仕事に携わりたいと思い、志望いたしました。」

この例文では、自身の価値観と企業の理念、そして将来のキャリアビジョンを結びつけて説明しています。企業の理念に共感している点を具体的に述べることで、入社意欲と将来への展望を明確に伝えることができます。

例文3：チームワークと自身の役割を明確にする場合

「私は、チームで目標を達成することに大きなやりがいを感じます。前職では、チームの一員として〇〇というプロジェクトに携わり、メンバーと協力しながら課題を解決していく中で、チームワークの大切さを改めて認識いたしました。貴社の社員の方々と面談させていただいた際、非常に風通しが良く、チームワークを重視する社風であると感じました。私は、チームの中で〇〇の役割を担い、自身の〇〇という強みを活かして貢献できると考えております。そのため、貴社でなら自身の経験を活かし、チームに貢献しながら、より大きな目標に挑戦できると思い、志望いたしました。」

この例文では、過去の経験を通してチームワークを重視するようになった経緯と、企業風土、そしてチームにおける自身の役割を明確に説明しています。具体的なエピソードを交えることで、説得力が増します。

例文1：問題解決能力をアピールする場合

「私は、課題の本質を見抜き、解決策を実行する能力に自信を持っています。前職では、〇〇という課題に直面した際、現状分析を行い、〇〇という解決策を提案し、実行しました。その結果、〇〇という成果を上げることができました。貴社は〇〇という課題に取り組んでいると伺いましたので、私の問題解決能力を活かし、貢献できるのではないかと考えております。」

この例文では、過去の経験を通して培われた問題解決能力を具体的に説明し、企業の課題と結びつけています。具体的な成果を示すことで、説得力が増します。

例文2：コミュニケーション能力と協調性をアピールする場合

「私は、周囲と良好な関係を築き、円滑に業務を進めるためのコミュニケーション能力と協調性を大切にしています。前職では、チームリーダーとして〇〇というプロジェクトを推進する中で、メンバー間の意見調整や情報共有を円滑に行い、プロジェクトを成功に導きました。貴社は、チームワークを重視する社風だと伺いましたので、私のコミュニケーション能力と協調性を活かし、チームに貢献できるのではないかと考えております。」

この例文では、過去の経験を通して培われたコミュニケーション能力と協調性を説明し、企業の社風と結びつけています。具体的なエピソードを交えることで、より説得力のある説明となります。

例文3：分析力と企画力をアピールする場合

「私は、データ分析に基づいた戦略立案や、新しい企画を立案する能力に強みを持っています。前職では、〇〇というデータを分析し、〇〇という改善策を提案しました。その結果、〇〇という効果を得ることができました。貴社は、〇〇の分野で事業を展開しており、データに基づいた戦略が重要だと考えておりますので、私の分析力と企画力を活かし、貢献できるのではないかと考えております。」

この例文では、データ分析と企画立案の能力を説明し、企業の事業内容と結びつけています。具体的な成果やデータを示すことで、客観的に能力をアピールできます。

例文4：学習意欲と適応能力をアピールする場合

「私は、新しい知識や技術を学ぶことに意欲を持っており、変化への適応能力も高いと自負しております。前職では、〇〇という新しい技術が導入された際、積極的に学習に取り組み、早期に業務に活用できるようになりました。貴社は、常に新しい技術を取り入れ、事業を展開していると伺いましたので、私の学習意欲と適応能力を活かし、貢献できるのではないかと考えております。」

この例文では、変化の激しい現代において重要な学習意欲と適応能力を説明し、企業の事業展開と結びつけています。具体的なエピソードを交えることで、説得力が増します。

例文1：戦略的思考と実行力をアピールする場合

「私は、物事を戦略的に捉え、計画を立てて実行していくことに強みを持っています。前職では、〇〇という課題に対し、市場調査やデータ分析を行い、〇〇という戦略を立案し、実行しました。その結果、〇〇という具体的な成果を上げることができました。貴社は〇〇の分野で事業を展開しており、市場の変化に迅速に対応していくことが重要だと考えておりますので、私の戦略的思考と実行力を活かし、事業の成長に貢献できるのではないかと考えております。特に、〇〇という点において貢献できると思います。」

この例文では、過去の経験を通して培われた戦略的思考と実行力を具体的な成果と結びつけて説明しています。また、企業の事業展開と関連付けることで、入社意欲と貢献意欲を効果的に伝えています。

例文2：リーダーシップとチームマネジメント能力をアピールする場合

「私は、チームをまとめ、目標達成に向けて牽引していくリーダーシップと、メンバーの能力を最大限に引き出すチームマネジメント能力を発揮することにやりがいを感じます。前職では、〇〇というプロジェクトのリーダーとして、メンバーの役割分担や進捗管理を行い、プロジェクトを成功に導きました。また、メンバーのモチベーション維持にも努め、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献しました。貴社は、チームワークを重視する社風だと伺いましたので、私のリーダーシップとチームマネジメント能力を活かし、チームに貢献できるのではないかと考えております。」

この例文では、過去の経験を通して培われたリーダーシップとチームマネジメント能力を具体的なエピソードを交えて説明しています。企業の社風と関連付けることで、適応能力もアピールできます。

例文3：変化への対応力と学習意欲をアピールする場合

「私は、変化の激しい現代社会において、常に新しい知識や技術を学び続けることの重要性を認識しており、自ら積極的に学習に取り組む姿勢を大切にしています。前職では、〇〇という新しい技術が導入された際、積極的に学習に取り組み、早期に業務に活用できるようになりました。また、その経験を通して、変化への適応能力も高めることができました。貴社は、常に最先端の技術を取り入れ、事業を展開していると伺いましたので、私の変化への対応力と学習意欲を活かし、貢献できるのではないかと考えております。」

この例文では、変化への対応力と学習意欲を具体的なエピソードを交えて説明しています。技術革新のスピードが速い現代において、これらの能力は高く評価されるでしょう。

前日までの不安を軽減する方法:

前日までの不安は、多くの場合、準備不足からくるものです。しっかりと準備をすることで、自信を持って当日を迎えることができます。

• 徹底的な企業研究: 企業のウェブサイト、IR情報、ニュース記事などを確認し、企業理念、事業内容、求める人物像などを把握しましょう。企業について深く知ることで、面接での質問にも落ち着いて答えられるようになります。
• 想定質問への回答準備: 自己PR、志望動機、転職理由、キャリアビジョンなど、よく聞かれる質問への回答を事前に準備しておきましょう。ただ、丸暗記するのではなく、キーワードや話の流れを整理しておくと、本番で自然に話せます。
• 模擬面接の実施: 友人や家族に面接官役をお願いしたり、転職エージェントの模擬面接を利用したりすることで、本番の雰囲気に慣れることができます。模擬面接で指摘された点は、改善するように努めましょう。
• 十分な睡眠と休息: 前日はしっかりと睡眠をとり、心身ともにリラックスした状態で当日を迎えられるようにしましょう。カフェインの摂りすぎは避け、リラックスできる音楽を聴いたり、軽い運動をしたりするのも効果的です。
• 持ち物チェック: 当日慌てないように、必要な持ち物（履歴書、職務経歴書、筆記用具、印鑑など）を前日までに準備しておきましょう。

当日の緊張を軽減する方法:

当日は、早めに起床し、時間に余裕を持って行動することで、焦りや不安を軽減できます。

• 軽い運動やストレッチ: 体を動かすことで血行が良くなり、心身ともにリフレッシュできます。軽いストレッチやウォーキングなどを行うと良いでしょう。
• バランスの取れた食事: 緊張すると食欲がなくなることもありますが、バランスの取れた食事を摂ることで、集中力を維持できます。消化の良いものを中心に、腹八分目を心がけましょう。
• リラックスできる音楽を聴く: 落ち着ける音楽を聴くことで、リラックス効果を高めることができます。好きな音楽や自然の音などを聴くと良いでしょう。
• 時間に余裕を持って出発: 遅刻は厳禁です。時間に余裕を持って出発し、万が一の遅延にも対応できるようにしておきましょう。

面接直前の緊張を軽減する方法:

面接会場に到着したら、深呼吸や軽いストレッチなどで心身を落ち着かせましょう。

• 深呼吸: 深くゆっくりとした呼吸をすることで、自律神経が整い、リラックス効果を得られます。息をゆっくり吐き出し、お腹に空気をためるように吸う腹式呼吸を意識すると良いでしょう。
• 軽いストレッチ: 首や肩を回したり、手足を伸ばしたりする軽いストレッチを行うことで、体の緊張をほぐすことができます。
• ポジティブな言葉を心の中で唱える: 「私はできる」「落ち着いて話せる」など、ポジティブな言葉を心の中で唱えることで、自信を高めることができます。
• 過去の成功体験を思い出す: 過去に成功した経験を思い出すことで、自信を取り戻し、前向きな気持ちで面接に臨むことができます。
• 話す相手は対等な存在の人間だと意識する：面接官だとか、合格だとかはいったん忘れて、話す相手は人間。立場が違うだけの人間であると認識させる。もっと言えば、これから話すのは近所に住むおじさん、おばさんだと思い込む。面接ではなく、世間話をする。それくらいの気構えを持つと気持ちが楽になりやすいです。
• 事前準備を披露できる場と認識し、場の雰囲気を楽しむ：準備が万全の場合だと、頑張って準備をしたことを披露するのが楽しみになりやすいです。想像してみてください。明日友達に自分の趣味の話をこれでもか、と話せる日の前日の気分を。事前準備が万全なら何を聞かれても安心。むしろもっと質問してもいいよ。という気分になりやすいです。面接でもそれと一緒。事前準備を万端にし、想定外の質問が来た時のみ、その質問に対して回答を考えればいい。そういうスタンスで挑めば、ストレスも感じにくいと言えるでしょう。

面接本番中の緊張を軽減する方法:

面接が始まったら、面接官の目を見て、落ち着いて話すように心がけましょう。

• ゆっくりと話す: 緊張すると早口になりがちです。意識してゆっくりと話すことで、落ち着いて対応できますし、相手にも聞き取りやすくなります。
• 質問の意図をしっかり理解する: 質問の意味が分からない場合は、遠慮せずに聞き返すようにしましょう。「恐れ入りますが、〇〇という意味でしょうか？」と確認することで、誤解を防ぎ、落ち着いて回答できます。
• 適度に休憩を挟む: 質問に答える際に、少し間を置くことで、頭の中を整理し、落ち着いて話すことができます。「少々お時間をいただけますでしょうか」と一言添えてから答えるのも良いでしょう。
• 緊張していることを伝える: あまりにも緊張している場合は、素直に「少し緊張しております」と伝えても構いません。面接官も人間なので、理解してくれるはずです。ただし、その後は落ち着いて話すように心がけましょう。
• 話さないといけないという気持ちは捨てる：面接において何か話さないといけない。という気持ちは必要ありません。むしろ、質問されたことに対して自分なりの考えで回答を返す。そこから疑問が浮かんだら逆に質問をする。その繰り返しでOKです。沈黙が生まれたら、それまでの質問の中で気になったことや疑問に浮かんだことを質問していけばOKです。無理に話す必要はありません。
• 例文を暗記した記憶は消す：面接でやりがちなのが、志望動機や転職理由など丸暗記です。ですが、そんなものは必要ありません。企業の情報など必要なもの以外は全て忘れてください。なぜなら、丸暗記した情報というのは、企業が聞きたい情報ではないからです。また、丸暗記の情報は、まとめて吐き出すことが多く、聞いている人からしたら暗記したと分かるし、長いし、何を伝えたいかも不明瞭になりやすく、ただ単純に、募集者が一方的に感情のない言葉を垂れ流しているだけの状態に陥りやすいのです。そんな聞く価値のない言葉の嵐を真摯に聞いてくれる面接官はそうそういません。聞き流されて、ひと段落したところで、面接が始まるだけです。よって、志望動機や転職理由などの丸暗記は必要ないと言えます。